Personalvermittlung & Recruiting Agentur
Direktvermittlung | Recruiting | Matching-Strategie
Strategisches Recruiting
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Direktvermittlung
Kostenfreie direkte Personalvermittlung für Arbeitskräfte und Fachkräfte an feste Arbeitgeber. Professionelle Unterstützung beim Bewerberprozess. Zugang zu exklusiven Jobs. Kein Verleih.
Recruiting
Ihre Mitarbeitersuche? Übernehmen wir für Sie! Besetzung von Fachkräften und Führungskräften. Wir entwickeln gezielte Strategien durch unsere Netzwerke und setzen dabei auf Qualität statt Masse.
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Individuelle Strategien für Arbeitgeber und Fachkräfte. Abgleich von Motivation und Kompetenzen. Strukturierte Interviews. Detailliertes Briefing mit Arbeitgebern zu Unternehmenskultur und Kandidatenwunsch.
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Häufige Fragen:
Personalvermittlung in Deutschland – welche bekannten Anbieter gibt es?
In Deutschland gibt es eine Vielzahl an Personalvermittlungen, die sich durch unterschiedliche Branchenschwerpunkte und Beschäftigungsarten unterscheiden. FINEOO gehört mit über 10 Jahren Erfahrung zu den erfolgreichen Agenturen Sachsens und steht Arbeitnehmern und Arbeitgebern professionell während der Personalvermittlung zur Seite.
Was ist Personalvermittlung? Wie arbeiten Headhunter?
Die Personalvermittlung ist die Dienstleistung eines Personalvermittlers, im Auftrag eines Unternehmens passendes Personal für offene Stellen zu finden. Sie fungiert als Schnittstelle zwischen den Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt und dem Unternehmen. Personalvermittler werden von Unternehmen engagiert, wenn diese die Personalsuche nicht selbst übernehmen wollen oder, aufgrund fehlender Fachkräfte, nicht können. Die Personalvermittler übernehmen dann die Suche nach geeignetem Personal und schlagen die Bewerber dem Unternehmen vor.
Eine Personalvermittlung agiert meist für die Besetzung von Positionen mit eher niedrigeren oder mittleren Qualifikationen. Dabei schlagen sie Bewerber auch mehreren Unternehmen gleichzeitig vor. Headhunter dagegen arbeiten als Personalberater, die für einzelne Positionen gezielt passende Kandidaten suchen. Hiermit sind eher Fachspezialisten oder Führungskräfte gemeint. Headhunter arbeiten jede Position einzeln ab, agieren dabei äußerst sorgfältig und führen sogar eigene Interviews durch, um eine optimale Eignung zum Unternehmen zu gewährleisten. Die persönliche Betreuung und Beratung der Unternehmen sowie der Kandidaten stehen dabei im Fokus. Headhunter werden, im Vergleich zum Personalvermittler, entsprechend auch nicht erfolgsabhängig bezahlt, sondern erhalten ein fixes Honorar.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Für Bewerber ist die Vermittlung bei FINEOO immer kostenfrei! Die Kosten einer Personalvermittlung sind erfolgsabhängig. Personalvermittler erhalten bei erfolgreichem Abschluss des Arbeitsvertrags des vermittelten Bewerbers eine Provision. Diese richtet sich nach dem jeweiligen Gehalt des Mitarbeitenden. Für den Fall, dass kein neues Arbeitsverhältnis zustande kommt, bekommt die Personalvermittlung nichts. Wenn Unternehmen regelmäßig die Dienstleistung einer Personalvermittlung für mehrere Mitarbeiter in Anspruch nehmen, können auch Rahmenverträge vereinbart werden, sodass Kosten mengenmäßig gesenkt werden können. Auch arbeitssuchende Privatpersonen können Personalvermittler beauftragen. Diese Möglichkeit wird von der Bundesagentur für Arbeit über einen Vermittlungsgutschein ermöglicht, der auch die entsprechenden Kosten trägt.
Ist Personalvermittlung Zeitarbeit?
Nein, Personalvermittlung ist nicht dasselbe wie Zeitarbeit. Beide Bereiche weisen grundsätzliche Unterschiede in der Anstellungsart und im Arbeitsverhältnis auf. Bei der Zeitarbeit stellt ein Zeitarbeitsunternehmen den Arbeitnehmer an und überlässt diesen dann verschiedenen Unternehmen für die Erbringung einer Arbeitsleistung. Der Arbeitnehmer ist dabei fest bei dem Zeitarbeitsunternehmen angestellt, sodass auch die Bezahlung sowie arbeitsrechtliche Angelegenheiten vom Zeitarbeitsunternehmen geregelt werden. Die Personalvermittlung hingegen dient als Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen. Sie bringt passende Bewerber und Unternehmen zusammen. Das Arbeitsverhältnis wird jedoch zwischen dem Bewerber und dem jeweiligen Unternehmen geschlossen. Nach erfolgreicher Vermittlung ist die Arbeit der Personalvermittlung getan.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung?
Der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung liegt in ihren grundsätzlichen Tätigkeiten. Die Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, wohingegen die Personalvermittlung dem Maklerrecht zugeordnet ist und sich mit der Vermittlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschäftigt. Personalberater werden erfolgsunabhängig, nach ihrer erbrachten Leistung vergütet. Personalvermittler arbeiten auf einer reinen Erfolgsbasis und erhalten entsprechend auch nur bei erfolgreicher Vermittlung ihre Provision. Die Personalberatung ist ein intensiver und qualitativ hochwertiger Beratungsprozess, der nur bei konkreten Interessen von Unternehmen stattfindet. Die Personalvermittlung ist ein Teilbereich der Personalberatung.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Der Unterschied liegt in der Vermittlungs- und Anstellungsart zwischen Bewerber, Personalvermittlungsanbieter und Unternehmen. Die Personalvermittlung ist eine Direktvermittlung, die dazu dient, langfristig geeignetes Personal einem Unternehmen zu vermitteln. Nachdem die Personalvermittlung die Kandidaten vorgeschlagen hat, ist ihre Aufgabe beendet. Das Arbeitsverhältnis wird zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen geschlossen. Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt die Personalvermittlung den Bewerber selbst ein und zahlt ihm entsprechend auch sein Gehalt. Die Personalvermittlung überlässt einem Unternehmen den Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum. Die Arbeitnehmerüberlassung wird in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt.
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